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沙巴体育平台:勤务保障营的专业训练“三问”

时间:2020-04-29 04:01来源: 作者:admin 点击: 42 次
勤务保障营的专业训练“三问” 第77集团军某旅勤务保障营积极探索专业训练新路,全面提升战场综合保障能力。勤务保障营全力保障,确保了该旅“千人百车”准时安全抵达演训地域。董浩摄一问:专业多、杂、深,干部如何带训组训?装甲车突发故障,第77集团军某旅合成二营装甲技师汪利江直抓脑袋,也想不通问题究竟出在

勤务保障营的专业训练“三问”

第77集团军某旅勤务保障营积极探究专业训练新路,沙巴体育平台:全面提拔战场综合保障才能。勤务保障营全力保障,确保了该旅“千人百车”准时安适抵达演训地域。董浩 摄

一问:专业多、杂、深,干部若何带训组训?

装甲车突发故障,第77集团军某旅合成二营装甲技师汪利江直抓脑袋,也想不通问题事实出在哪儿。无奈之下,他赶到勤务保障营的修理工间乞助。

“连长,赞助看看我的车吧……”汪利江没有找他人,直接“堵”住了修理间断连长肖向阳。

面对面前这位年轻的上尉连长,汪利江很客气。由于他知道,“找肖连长准没错”。

果然,肖向阳盘问了装甲车故障环境,大体猜出可能的几种起因,便摆设2名装甲底盘维修技师去“声援”汪利江。

这件事,让肖向阳有点“小满意”——夙儒班长汪利江可以在专业上如斯信托他,申明自身这2年来的努力没有白费。

2年前,肖向阳到修理间断当连长,碰到的第一个大难题就是专业才能不够。

“连里骨干们探讨专业训练,我有时连话都插不上。”肖向阳说,“生手咋能领导内行?”

强烈的本领恐慌,让肖向阳麻利举措起来,什么专业不会就学什么专业,什么是短板就补什么。

可打开连队专业方式表一看,他刚坚决的自信心又摆荡了:“全连12个大专业、16个工种,这咋学?”

在肖向阳叫苦不迭的时候,修理二连连长王玉鹏碰到的挑战更大。他必要面对的是几十个标的目的完全差别的修理专业。

专业多、杂、深,干部若何带训组训?这个问题,在很长一段工夫内都是勤务保障营各级干部的头疼事。况且,如斯复杂的专业训练环境,全旅找不到第二家,基本没有可借鉴的经历。

为此,该营营党委屡次组织召开专题议训会,钻研处理措施。在专题议训会上,他们特地邀请“汽修妙手”李周全、装甲维修技师王宏涛等各专业手艺骨干加入。经过多方商讨,营党委决定,让干部与士官手艺骨干互帮互学,并为每名干部制订学习任务清单。

“不学不行,全学也不行——专业太多太杂了,干部精神基本不够用。”该营营长杨增告诉记者,在学专业过程中,他们引导营里干部凸起重点专业深切学、兼顾小专业体会学。

作为一支全新的保障气力,勤务保障营的建立自始至终都在该旅首长机关的详细领导和帮建下停止。

在该旅“学实践、熟配备”流动中,勤务保障营得到了旅卫生科、配备维修科、弹药科等众多科室的直接领导培训。旅党委最大限度确保勤务保障营的干部任职配属专业对口,并常态组织勤务保障营干部发展“营里小培训、机关大培训”流动,为他们的成长提供良好的状况和足够的“养分”。

随即,该旅勤务保障营掀起了干部专业大练兵的热潮,并获得了显著功效。本年年头年月,在该旅组织的分队军官主战配备操作交锋中,勤务保障营的干部技压群雄,夺得了第一名。

如今,在训练场,面对初学的修理工,修理间断连长肖向阳自信地讲述自身的融会:“配备修理跟大夫治病一样。大夫是给人治病,我们是给配备治‘病’……”

二问:“独苗”专业训练艰难重重,若何“破土发芽”?

每当部队正常展开训练时,勤务保障营训练场的角落里,总有零零散散的几支队伍,被“隔离”在热气腾腾的训练气氛之外。

这些队伍,就是营长杨增所说的“独苗”专业。

“这些专业方式岗位只要几小我,有的乃至就一小我。”对照办公桌上的那份营专业方式表,杨增向记者介绍。

现实上,这些小专业组训的最大艰难不在于人太少,而在于目前旅里处于无教案、无教练员、无配备的“三无”窘境。

营长的话在修理二连连长王玉鹏那里得到了印证。修理二连的“独苗”专业数量居全营之最。王玉鹏坦言,连里有好几个专业长期无法“动工”,像无人机修理技师周潜每天训练“从头到尾都是他一小我”——自身备课、自身训练……

“这些专业大多都是变革之后新增的,我们完全没有根底。”王玉鹏介绍,“独苗”专业大多是新型保障气力,波及到光电、导弹、电子信息等领域,下层部队目前既没有这类人才储备,也不具备培育这类人才的前提。

“独苗”专业人很少,但这些人对于战斗力建立必不成少。营长杨增内心很明晰这些新型保障气力的重要性,“艰难再多也要想措施处理”。

外送学习是目前“独苗”专业常用的培育方法。近2年来,勤务保障营每年被外送学习的官兵,数量居全旅之首。这无形中已经成为该营人才培育的一个特色。

“培育这些专业人才‘火力’要集中,‘种子’很重要。”杨增指出,“独苗”专业有其特殊性,大多是手艺密集型岗位,人才培育周期长、文化知识程度要求高,良多专业课程乃至到达了大学本科程度。

从现实环境来看,“独苗”专业尤其要精心筛选学习对象,力争培育出一两个好苗子。自觉地大范围送学培训,反而会导致这些“独苗”专业人才多而不精,专业训练始终在低程度盘桓。

让杨增感到快慰的是,旅里的大力支持让他们可以筛选更多更优秀的“种子”。该旅发明前提,使勤务保障营可以在全旅范围内筛选那些爱好研究且愿意长期留在部队干的战士,最大限度掘客和保存这类特殊人才。

同时,对于勤务保障营专业手艺人才的培育,该旅机关更是“倾囊相助”。为了分到更多的培训学习名额,旅里相干科室千方百计向上级争取。

这种“高下合力”配合培育人才的形式,带来的效果是明显的。修理二连批示与控制体系修理工官运即是最先“破土发芽”的“种子”之一。

组建之初,该旅无人可以胜任装甲车批示与控制体系修理技师这一岗位,每次配备指控体系出现故障,他们只能关山迢递返厂维修。

比来,经过2年多的培训学习,修理工官运学成归来,补充了该旅在装甲车批示与控制体系维修领域的人才空白。一工夫,官运成为部队炙手可热的“宝贝疙瘩”。

更可贵的是,官运目前带出了几名门徒,这一“独苗”专业正由“从无到有”向“从弱到强”转变。

三问:动态分散的“新常态”下,“以工代训”若何保质保量?

“队伍都在哪儿?”面对记者的疑问,勤务保障营供应保障队队长杨有伟把眼光投向了广大的营区——“到处都有”。

水电工刘金旺正在机关某科室维修电路,油库保管员谭建潇正在加油站为驾驶员复训所需的车辆增补油料,车场保管员施建飞正在为繁重的配备换季调养工作忙碌……

“这就是我们的特色,聚起来一大片,撒出去不见人。”杨有伟对记者说,他这个队长想把全队汇合起来都艰难。

与此同时,勤务保障营其他分队的官兵也在上演着同样的情景:驾驶员驾车外出执行运输任务,军医卫生员分赴各个点位停止卫生消毒作业,各专业修理工正在全旅各营巡检巡修配备……

在这种环境下,“以工代训”就成了勤务保障营组织专业训练的根本体例。

“以工代训”这4个字看似简略,但对于负责全旅一样平时保障任务、且必要不停提拔专业保障才能的勤务保障营来说,倒是个大难题。

“越是动态分散,越要夸大坚持训练高尺度。”营长杨增说,保障分队在以往执行保障任务过程中,经常由于点多人散,影响专业整体训练历程,导致专业训练程度参差不齐。

在各专业“以工代训”过程中,该营大胆探究,采取以强带弱、穿插配属、按期更换的形式。

以运输连为例,连长刘世峰按驾驶手艺程度,将驾驶员划分为5个品级,精准施训、因材施教。每次出车执行运输任务,该连都采取以夙儒带新、新夙儒交替的体例停止精准帮带。

对于勤务保障营来说,面对难以调和的工训抵牾,“以工代训”并不美全是一种妥协。从某种意义上看,这也是实践接洽理论、快速增长专业技能的一个良好平台。

“训练大纲只是尺度‘课本’,要练就实战硬功夫还必要丰硕的理论作为‘辅导材料’。”卫生连连长高天介绍,他们全连大专业有10多个,共计170多个训练课目,都必需在理论中去学习,而“以工代训”就是一个“在干中学、在学中干”的好时机。

去年赴高原演习时期,卫生连军医惠岗带着卫生员们,跋涉在海拔4000多米的演习场为官兵巡诊。他们向嘴唇发紫的战友扣问病情,给喘着粗气的战友发放抗高原反馈药品,积攒了名贵的高原救护经历。

修理间断则实现了“以工代训”与专业训练的慎密契合,使两者相辅相成。他们把每次胜利排除配备故障的方法、跟着厂家巡修学习的案例录入电脑数据库,并作为参考,不停细化和完满训练内容。最终,专业训练程度的提拔又促进了一样平时保障任务的顺利完成。

营长杨增告诉记者,动态分散是他们勤务保障营的“新常态”。终究上,这也是当前许多新组建、新整编部队转型建立的一个大趋势。部队专业分工不停细化,任务类型逐渐多样化,而保障分队自然成为这一抵牾问题集中发生的窗口。

要想忙而稳定,新组建、新整编部队就必需去顺应这个“新常态”,并建设合理的训练、工作新秩序。

“动态分散的‘新常态’,客不都雅上也在倒逼着部队去学习动中抓建、散中抓建。”该旅向导对勤务保障营在专业训练方面的探究给予了充分必定,以为他们处理问题的思路值得借鉴。

目前,该旅在全旅范围内倡导各级批示员围绕工作停止“自我巡查”,鼓励干部骨干积极动起来,不怕贫困、不怕折腾,以保证军事训练有序高效停止。

(责编:陈羽、黄子娟)

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